Nossas ações educativas são customizadas de acordo com a necessidade e realidade do público alvo, considerando desde os resultados esperados para o
negócio até o suporte aos participantes na aplicação dos conteúdos.
Para gerar o máximo de aprendizado, engajamento e retenção dos conteúdos, utilizamos as principais técnicas de aprendizagem para adultos, promovendo muita
interatividade e conexão com o dia a dia da organização.
Trazemos o que há de mais novo em conhecimento científico de forma simples e prática.
Nossa experiência permite que os conteúdos sejam transmitidos a partir de cases, dinâmicas e situações reais de aplicação.
Alguns exemplos de workshops e palestras:
APROFUNDANDO A INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DOS FATORES HUMANOS NOS ACIDENTES
As investigações na sua organização costumam apresentar como causa raíz a falta de percepção de risco ou falta de atenção?
Os planos de ações tendem a comunicações em DDS, reciclagens e mudanças de procedimentos?
Então o processo não está chegando às causas raízes.
Podemos lhes ajudar a aprofundar todo o processo de investigação e análise dos acidentes através de técnicas adequadas de entrevista e
avaliação dos comportamentos.
NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE SMS: COMO EVOLUIR A CULTURA DE SAÚDE E SEGURANÇA AO NÍVEL DE EXCELÊNCIA
Por muito tempo acreditava-se que registrar e controlar desvios era o bastante para garantir o zero acidente.
Hoje temos uma imensa gama de novos modelos de gestão que ainda são pouco conhecidos pela maioria das empresas no Brasil.
Ajudaremos a atualizá-los com o que há de mais eficiente para a construção de uma cultura de segurança de excelência.
COMO PREVENIR ACIDENTES: DESENVOLVENDO UMA ORGANIZAÇÃO DE ALTA CONFIABILIDADE
Controlar comportamentos inadequados não é o bastante para prevenir acidentes.
Nessa capacitação lhes mostraremos de que forma os principais especialistas em segurança no mundo previnem acidentes.
DESENVOLVENDO UMA COMUNICAÇÃO MAIS ASSERTIVA EM SEGURANÇA
A comunicação é a dimensão que estrutura todo o processo de evolução cultural e prevenção de acidentes.
Mas também é o processo que as empresas mais apresentam dificuldades no dia a dia.
Nessa capacitação tratamos do tema de forma reflexiva, interativa e prática para potencializar a comunicação
de mão dupla e efetiva em segurança.
GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO
Um risco psicossocial no trabalho é aquele que tem origem social, no contexto, no conteúdo e em como o trabalho é organizado,
e que apresenta consequências negativas à saúde mental do colaborador.
Compreender como esses riscos acontecem e como preveni-los é fundamental para a promoção de um ambiente de trabalho saudável,
seguro e de alta performance.
Nessa capacitação apresentamos o que é necessário para reduzir e/ou eliminar esses riscos da sua empresa, bem como ajudar as pessoas
que já apresentam sinais de adoecimento.
ASSÉDIO NO TRABALHO: O QUE É E COMO INTERVIR
Assédio faz parte da gestão de riscos psicossociais no trabalho e há tempos vem sendo um tema prioritário em organizações que se preocupam com pessoas.
Com a nova edição da lei 14.457/22, que apresenta como nova obrigação da CIPA a promoção de ações voltadas ao combate ao assédio e outras formas de violência,
o tema ganha ainda mais notoriedade. Se a sua empresa tem dificuldades em entender o que é e como intervir, nossa capacitação pode lhes ajudar.
DESENVOLVENDO A LIDERANÇA HUMANIZADA E O ENGAJAMENTO POR VALORES
Um líder genuíno é aquele que consegue inspirar e engajar pessoas através de valores e ações.
Dessa forma, faz-se necessário que este líder apresente alta capacidade de empatia, escuta e compreensão humana.
Utilizando das melhores referências mundiais, capacitaremos suas lideranças a exercer um papel de protagonismo na transformação cultural
de SMS da sua organização.
MUDANDO COMPORTAMENTOS EM SEGURANÇA: ANDRAGOGIA E PSICOLOGIA APLICADA
Pedir que as pessoas trabalhem com segurança não é o bastante para promover comportamentos seguros.
Mudança de comportamento depende da real compreensão do comportamento humano e das mais eficientes práticas de educação para adultos.
Condensamos esse conhecimento e aplicamos nos principais processos de segurança da sua empresa.
POTENCIALIZANDO A PERCEPÇÃO DE RISCO E MELHORANDO AS TOMADAS DE DECISÕES EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Pode parecer natural que todos conheçam os riscos e as medidas de controle de segurança das suas tarefas, mas a experiência nos mostra que a percepção de risco e as tomadas de decisões são processos complexos que precisam ser compreendidos de forma científica. Através dos conhecimentos da psicologia podemos ajudar a potencializar esses processos nos indivíduos e promover comportamentos mais seguros.
SEGURANÇA PSICOLÓGICA: COMO DESENVOLVER RELAÇÕES DE CONFIANÇA NA ORGANIZAÇÃO
Uma cultura de saúde e segurança não se desenvolve se as pessoas não sentirem que seu local de trabalho é um ambiente em que elas podem se expressar,
dar ideias e fazer perguntas sem medo de serem punidas ou envergonhadas.
Ainda não sabe como desenvolver a Segurança Psicológica?
Vamos lhes mostrar o caminho.
SAÚDE MENTAL E EMOCIONAL: COMO INTERPRETAR OS SINAIS DE SOFRIMENTO PSÍQUICO DO NOSSO CORPO
Os distúrbios mentais já são responsáveis por grande parte dos afastamentos no trabalho.
Também são responsáveis pela redução significativa da qualidade de vida e performance no trabalho.
Nessa capacitação auxiliamos as pessoas a interpretar sinais de adoecimento mental em
si e nos colegas, bem como o que fazer diante dos sinais de sofrimento do nosso corpo.
CAPACITAÇÃO DE LIDERANÇAS EM SAÚDE MENTAL NO TRABALHO
Saúde Mental é um tema que ainda carrega muitos estigmas e preconceitos no Brasil.
De acordo com as diretrizes da Organização Mundial da Saúde, é necessário que as organizações promovam capacitações das lideranças no tema.
O que é? Como intervir? Promovemos essa capacitação de forma interativa, prática e efetiva.